Personale

L’Ufficio Personale provvede a tutti gli adempimenti inerenti al trattamento giuridico ed economico del personale dipendente (e rapporti assimilati) e degli amministratori comunali.

Competenze

• redazione del bilancio di previsione relativamente alle spese di personale;
• conto consuntivo relativamente alle spese di personale;
• verifica del rispetto dei limiti assunzionali numerici ed economici, sia relativamente alle capacità assunzionali di personale esterno alla PA (“turn-over”) che rispetto al triennio di riferimento 2011/2013 anche attraverso procedure di mobilità, sia volontaria che riguardante personale in disponibilità, che di personale con contratto a termine rispetto alle spese 2009;
• verifica virtuosità ai fini assunzionali;
• conto annuale e relazione al conto annuale;
• autoliquidazione INAIL;
• denunce di infortunio sul lavoro;
• gestione assunzioni obbligatorie;
• elaborazione e redazione PIAO relativamente alla sezione personale;
• predisposizione bandi di concorso, di selezione, di mobilità;
• atti di nomina commissioni giudicatrici;
• presa contatto con i possibili candidati ad assunzione;
• predisposizione contratti individuali di lavoro;
• gestione selezioni per progressioni verticali ed orizzontale;
• elaborazione e stesura Regolamenti comunali in materia di personale;
• costituzione fondo incentivante la produttività personale dipendente e Dirigenti;
• redazione atti di giunta e del Dirigente inerenti la gestione del personale;
• gestione servizi INPS per pensioni TFR Riscatti Ricongiunzioni Prestiti;
• compilazione certificati di servizio e di retribuzione;
• rapporti con l'organo revisore inerenti la gestione del personale;
• stesura e assistenza alla compilazione delle schede e calcoli per la distribuzione premi di produttività;
• contatti con Enti terzi per gestione incrociata di graduatorie e stesura convenzione.
• gestione, conteggio e verifica delle presenze del personale tramite programma specifico e attivazione profilo professionale del personale assunto;
• assistenza e supporto ai dipendenti riguardo la disciplina e la gestione dei permessi, delle assenze, degli orari lavorativi e dei relativi giustificativi;
• elaborazione e trasmissione stipendi;
• gestione del Fondo Perseo del personale dipendente ai fini stipendiali e finanziari;
• predisposizione atti e gestione delle Gare (affidamenti diretti, procedure negoziate, convenzioni consip, accordi quadro);
• Provvede alla tenuta delle cartelle personali.